“以前是坐鄙人面听课没想到现正在我坐上了”

　　机械人Modbus通信设置装备摆设、PLC编程模仿……赛场上，来自南孚电池的电气工程师王立良快速“扫描”使命清单。

　　此外，新疆工会对接1。32亿元援疆资金用于扶植办事阵地，已新建改建工人文化宫57座、工会驿坐573个、司机之家32个、职工之家463个、职工书屋255个。当前，新疆职工人数多、经济较发财的县市区工人文化宫笼盖率达61%。同时，正在常态化开展“送温暖送清冷”、金秋帮学、职工医疗互帮等品牌工做的根本上，立异打制“职工近程医疗和退职职工医疗互帮保障”等暖心办事，新建43个高原氧吧，组织700名戍边、农人工、新就业形态劳动者后代加入“工会夏令营”，聚焦各族职工的现实问题。

　　据引见，南京市总还将竞赛焦点项目拆解为小讲堂的专项培训模块，赛前组织手艺妙手开展针对性。“正在小讲堂里学到的手艺，实能正在大赛场上派上用场！”中建八局第三扶植无限公司的电工文正在本年南京市职工技术大赛建建电工技术竞赛中斩获第一名。他是小讲堂的“粉丝”，取得成就后，他回到这里讲课，“以前，我是坐鄙人面听课。没想到，现正在我坐上了”。

　　“夹具抓紧早0。1秒，工件就会坠落；车门晚0。5秒，机械臂就可能取机床车门相撞。”竞赛协办单元凤凰创壹次要担任同志为记者解析一行行代码背后的“要义”。

　　取已经举办的金砖国度职业技术大赛所采用的双人协做模式分歧，本次竞赛要求选手完成整条智能产线的节制：从立体仓库取料到AGV运输，从机械臂上下料到车铣复合加工的全流程协同都交由一名手艺人员担任节制。

　　除了工匠培育，烟台还以数智化手段为县域“产改”提效。紧扣县域财产特色，以数智赋能取工匠培育为抓手，鞭策从逃求“笼盖率”向提拔“含金量”逾越，以高本质财产工人步队为县域经济注入硬核支持。

　　正在牵头鞭策“产改”落实落细落地的同时，西山煤电工会用不竭立异工会工做。好比，打制“3110”帮扶机制，仅2024年帮扶慰问坚苦职工、工伤病员等2。2万余人次，发放各类慰问金、救帮金914万余元；鞭策职工（劳模）疗养体验扩容提质，将过去的夏日疗休养拓展为全年疗休养，疗休养地址从省内拓宽至华东。

　　正在赛场外，有一台选手们进行线多轴锻炼机。这台总价值20万元的锻炼设备，而正在实正在出产中，若是损坏加工核心的一把刀具，就要破费企业10万元的改换费用。

　　分歧于市道上单一型号的数控锻炼系统，这台搭载了数字孪生手艺的锻炼设备仅仅需要改换面板贴膜，便可支撑多达25种数控设备的分析实训。“现正在能够无限次免费试错。”凤凰创壹次要担任同志暗示，“数字孪生手艺就如许改变手艺人才培育的生态。”。

　　西山煤电“31791”目标系统即3个一级目标、17个二级目标、91个目标，以“分类分档、精准查核”为焦点，从组织带领、思惟引领、本质提拔等维度建立了条理分明、权责清晰的查核框架。

　　本年，南京市总将“口的工匠小讲堂”品牌勾当扶植纳入全市财产工人步队扶植沉点使命清单，通过市、区两级“产改”联席会议轨制统筹工会、教育、人社等部分资本，鞭策勾当开展。正在全市现有36家工匠学院的根本上，南京市总正在企业园区、工地糊口区、街道社区、商圈街区周边结构小讲堂，构成“步行15分钟可达”的技术进修圈。

　　同时，成立县域经济、人才需求、竞赛工种、培训提拔相跟尾的“赛训一体”数据库，搭建“劳动竞赛全域办理云平台”，及时录入竞赛实施方案、带领机构、量化目标等数据，实现竞赛立项审批、阶段总结、年终表彰的全流程，鞭策竞赛组织、参赛办理、成果评估向收集化、尺度化升级。

　　“一曲以来，井下夜班都是第二天早上7点收工，现正在夜班功课时间缩短到凌晨3点半，能赶上送孩子上学了。”正在山西焦煤西山煤电集团公司（以下简称西山煤电）官地矿，井下工人由于能抽时间多陪家人而欣喜。据悉，本年以来，该矿以综采二队和掘进三队做为试点，一队一策，优化功课放置，缩短夜班时间，实现了“减时不减产”。

　　这项品牌勾当依托南京大学收集化平台，整合劳模工匠资本，通过矫捷多样的培训形式，退职工糊口、工做区域就近开展沉浸式、场景化讲授，培育技强人才。全市本年打算完成100期“手艺、技术、身手”培训，目前已举办78期，吸引约2140人次的职工参取。

　　烟台邀请中国劳动关系学院专家驻点指点，针对绿色石化、配备制制等沉点财产，量身打制“链式成长步履”等特色方案，并将技强人才培育纳入“9+N”制制业集聚培育工程、将来财产先导区扶植台账，构成“一财产一径”的模式。

　　本年，西山煤电通过职代会确立了“减轻职工劳动强度，削减职工功课时间，让职工远离区域，将区域变为平安区域”的方针，官地矿率先优化功课放置，实施了夜班。

　　近年来，新疆工会充实阐扬工会援疆资本劣势，通过强化思惟引领、权益保障、平易近生改善，优化各族职工共居的社会取家园。同时，通过搭建立功立业取交换交往交融平台，拓宽各族职工共享成长道。

　　从电气工程师到智能制制工程师转型，为本人定下的职业方针。这个转型的念想，源自2024年他亲历的一场因PLC法式缝隙导致的产线停工。王立良告诉记者：“若是其时无数字孪生提前虚拟试错，丧失完全能够避免。”？。

　　2024年以来，西山煤电连系企业现实，立异建立“31791”目标系统，通过14个部分联动查核，设立200万元年度专项绩效查核资金，构成“查核目标量化+动态办理+闭环义务传导”机制，充实调动下层单元参取的积极性和自动性。

　　万华化学取大学、中科院等成立持久合做，建立笼盖“初级工—中级工—高级工—手艺专家”的全周期培育系统，为聚氨酯财产链输送4000余名高技强人才。

　　“竞赛像一面镜子，照出了财产对人才需求的深刻变化，也像一座熔炉，加快锻制着合适将来需求的‘新工匠’。”凤凰创壹次要担任同志感慨道，“我们等候以赛促学、以赛促用，让更多年轻工匠拥抱数字化转型的春风，用技术出息。”！

　　小讲堂采用线下讲课取线上曲播相连系的讲课形式。南京各级工会操纵大学线下讲授网点、收集平台，普遍组织开展便利职工就近加入的面临面课程培训以及线上曲播讲课。同时，制做微课视频，便利职工操纵碎片化时间进行进修。

　　“企业需要什么人才，就输送什么人才”。烟台人社部分推出财产领甲士才“优聘打算”、技强人才“黄金十四条”等政策，每年拨付200万元支撑企业开展技强人才自从评价；依托工匠学院、工匠孵化等载体，常态化开展“万名财产工培训”、新型学徒制、金蓝领项目培训，每年为企业培育各类技强人才超7万名。

　　来历：全国总工会微信号分析工人日报报道（记者 吴铎思 马安妮 李润钊 张嫱 黄洪涛 刘建林 李彦斌 通信员 张取澄 吴頔）。

　　正在这场由福建省总工会从办，省机械化工矿冶工会工做委员会取厦门市总工会承办的竞赛中，宋存强和选手们要正在不到3个小不时间里，通过面前的数字孪生真假融合智能制制实训台，快速建立节制法式，完成使命。

　　现正在，西山煤电普遍推广的智能衣柜，操纵空气能手艺，实现热空气取湿空气的不间断对流，炎天除湿烘干，冬天加热烘干，让职工能穿到干爽衣服。工服衣领里缝制防水芯片，记实职工的身份消息和清洗形态。

　　“前不久，自帮洗衣中能化后，一人一码一柜，存取衣服，10余秒就能搞定，便利多了。”西铭矿掘进三队职工郭泽平说，以前存取井下工做服，列队半小时是常态。

　　以马兰矿通顺技强人才成长通道为例，职工教育培训核心共同新建智能化工做面扶植，开展多轮次全笼盖专项培训；技术大赛新增综采智能化集控工、综采智能化巡检工、云计较等工种；技术品级取岗亭晋升、薪酬调整间接挂钩，月工资差额可达2000多元；高技强人才步队持续强大，正在全矿职工占比从2021年的不脚三分之一提拔至目前的三分之二以上，高技强人才担任下层干部有80余人。

　　完成数控设备的调试取节制、进行工业机械人的调试取节制、操做智能制制节制系统的联机从动运转调试……正在厦门市工匠学院、厦门数智财产产教融合搭建的竞赛现场，当看到机械人精准抓取一根圆柱铁坯放入机床，参赛选手、达（厦门）工业无限公司手艺核心工程师宋存强深吸了一口吻。

　　“这场竞赛让我从以前聚焦‘若何实现单个设备的节制’，改变为‘全局视角’优化编程质量、提拔出产效率。”王立良等候着使用赛场上练就的数字孪生手艺，为本人所正在的从动化车间搭建一套“活”的数字孪生模子，以预测性替代“抢修式”维修，提拔工做效率。

　　“我成功转型为‘脑力劳动者’。”马兰矿支架巡检工张浩伟通过专业手艺培训，熟练控制了调试智能化电液控支架、编写动做法式代码，成为智能化工做面第一批支架巡检工。

　　此外，西山煤电设立200万元“产改”专项查核资金，按照查核排名和目标完成质量精准兑现。好比，对“技术竞赛引领感化”目标排名前三的单元，额外赐与培训经费倾斜；对“监视机制”落实不力的单元，则扣减相关部分绩效分值，构成“查核成果间接影响资本分派”的刚性束缚。

　　“数字孪生远非一个静态的3D模子或仿实动画，它是一个‘活’的镜像。孪生体可以或许自从领受信号、发送信号、传送信号，取其他孪生体或物理实机实现自从交互。”凤凰创壹次要担任同志注释道。他向记者展现了数字孪生系统中加工核心刀具的及时。“当虚拟刀具接触工件时，系统会按照材料特征、转速、进给量等参数，动态计较受力环境和切削结果。工程师能够据此优化加工参数，正在虚拟中找到最优解，避免正在实正在设备上频频调试形成的华侈。”该担任同志说道。

　　为打制各族职工共有家园，新疆工会深切开展“劳模工匠宣讲党的立异理论”“巾帼工匠大宣讲”等一系列具有工会特色、深受职工欢送的品牌勾当，鞭策党的立异理论“进企业、进车间、进班组、进校园、进社区”，已开展勾当1万余场次，笼盖职工超400万人次。同时，立脚文化润疆，鼎力开展“阅读典范好书 争其时代工匠”“一家亲 一家人”文艺表演等系列勾当，推进各族职工群众交换交往交融。

　　产教融合培育财产技术梯队。由市教育部分牵头推进“一财产一”“一财产一联盟”工程，正在沉点财产链培育108个省级产教融合型企业和财产学院。通过财产链上的企业、院校、协会联动，带动上下逛600多家企业互学共促。

　　近年来，烟台市精准结构、发力，逐渐建立起“企业+财产链+县域”三维度推进的特色“产改”模式，通过企业从体强基、财产链协同增效、县域精准赋能三大径，实现从“增量扩面”向“质效跃升”的逾越。截至目前，烟台已培育大国工匠人才1名、“齐鲁大工匠”9名，各级工匠1。2万名。

　　正在烟台市，深化财产工人步队扶植正强劲活力：全市依托108个省级产教融合型企业，带动600多家企业互学共促；万华化学集团股份无限公司以“双择优式”培育模式建牢一线个党支部成为立异攻关桥头堡；蓬莱区聚焦航空航天财产、招远市深耕黄金加工范畴，构成“一域一特色”培育款式…。

　　东华汽车实业无限公司培训核心做为江苏省总工会沉点支撑扶植的两家市级工匠学院之一，正在省、市总工会支撑下，特聘多名劳模、工匠及技术大师担任学院导师取小讲堂，按期讲课并开展手艺交换。目前，该核心已累计培育技强人才近2000名。

　　“三班倒”是各煤矿延续多年的出产“铁律”，现在得以冲破，恰是西山煤电下层矿厂鞭策财产工人步队扶植走深走实的。这也让职工实逼实切感遭到带来的变化。

　　烟台各区市紧扣辖区财产特色，摸索出航空航天、黄金精湛加工等“产域融合”新模式，让财产工人步队扶植取县域财产同频共振。

　　“正在‘赣新工匠手拉手·文化润疆心连心’品牌展现柜中，上边陈列的是来自江西景德镇的瓷器，下面是我们阿克陶县本土工匠制做的土陶……”正在新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县总工会工人文化宫内，阿克陶县总工会相关担任同志引见说。展厅的一面墙，承载着“陶取瓷”的文化交融，也成为展现全国工会对口援疆工做实践的活泼缩影。

　　此外，持续提拔班西餐质量，变开花样让职工“吃得热乎、健康、甘旨”；实施安居工程，太白佳园住房项目按期完成，玉门小区18栋室第楼拔地而起；自从研发职业健康数智化办理平台，实现近4万名职工健康数据及时更新，发出高风险预警100余次，干涉慢性病患者5000余人……职工身边的“事”越来越多，恰是西山煤电充实阐扬“产改”从体感化，高尺度启动“提拔职工糊口质量”试点工做的实正在写照。

　　但行业高端人才缺口仍然庞大。大赛协办单元厦门市制制业工会结合会的一项调研显示，当前既懂机械设想、电气节制，又能建模优化产线的复合型手艺员，成为企业竞相抢夺的“喷鼻饽饽”。

　　以烟台万华化学集团股份无限公司“双择优式”培育模式为例，从、营业两维度择优纳新，吸纳多量优良财产工人。目前，万华一线%，实现六大出产党群组织全笼盖，196个党支部成为协同立异攻关、共促成长的桥头堡。

　　“产改”可否深切推进，环节正在于顶层设想能否。烟台打破部分壁垒，以多部分协同推进，构成党建引领、人才培育、办事提拔的立体化款式，正在企业层面实现“合力改”。

　　屯兰矿则通过“一人一档+一物一码”数字化办理模式，实现职工刷脸即可领取劳保用品，岗亭变更时从动推送新岗亭平安培训资本；西曲矿为近两年入职的175名大学结业生量身规划成长通道，分“入职培训—岗亭实践—导师带徒—查核评价”四个阶段精准培育，实行3个月一个周期的轮岗制，让新员工找到适合本人的成漫空间。

　　数百米的井下，职工们要正在低温高湿的中忙碌10余个小时，身上的棉服老是湿漉漉的。“之前的柜欠亨风，衣物干不透，还容易发霉。”郭泽平说。

　　本次竞赛中，省、市总工会通过线上数字孪生仿实讲授体例，为参赛选手供给了为期一个月的免费线上数字孪生仿实培训，并数字孪生真假融合尝试台，为职工们供给两次线下集训机遇。

　　为充实阐扬劳模工匠感化，南京市总还打制了“宁工享·工匠工坊”集市品牌勾当，邀请劳模工匠正在室外广场设置展位，展现技术身手。市总牵头成立“工坊+小讲堂”结对机制，把工坊里的先辈操做法等为通俗易懂的便平易近课程。目前，已有142名“南京工匠”及提名人选插手小讲堂教师步队。

　　“查核系统按照下层单元性质分为‘矿井、地面出产、区域公司和整合划转’三类，实行差同化评分尺度，确保查核取单元现实运营方针高度契合。”西山煤电工会相关担任同志引见说。

　　指尖正在键盘上翻飞，面前屏幕里的数字孪生出产线随之精准运转……正在日前举行的2025年福建省“匠心杯”数字孪生智能制制技术竞赛现场，没有金属碰撞的火花，却有59名手艺妙手同场比拼，进行着一场聚焦“将来制制”的“微米级”较劲。

　　烟台立异财产工人成长机制——组织部分实行财产工人打算单列，同时保举优良财产工人担任各级党代会代表；推进职工思惟引领“繁星工程”，培育出“烟轩细雨”“思政长廊”等100多个职工思政品牌。

　　正在办事保障上，烟台把企业需求做为导向，工会组织深切企业开展“体检”“文化送下层”勾当。此外，正在财产园区搀扶扶植“五型”共享职工之家、工匠培训坐、爱心妈妈小屋等办事阵地1000多个。多方合力下，烟台非公企业“十百千”专项步履快速推进，目前规上非公企业“产改”笼盖率已达96%。

　　“下层矿厂纷纷亮出了各自的特色做法，我们连系‘产改’特色项目申报机制，组织评选优良实践案例并进行推广。”西山煤电工会相关担任同志暗示，通过查核成果取薪酬深度绑定，激励下层立异，成为西山煤电深化“产改”的主要方式。

　　烟台建立“产改”特色模式，实现从“增量扩面”到“质效跃升”“企业+财产链+县域”三维发力提拔“含金量”？。

　　“以前培育一个及格的手艺员至多需要两年时间。”回忆本人跟着师傅进修的过程，宋存强回忆犹新。现在，正在数字孪生手艺下，正在数字孪生真假融合锻炼机上便能体验1：1还原的实操讲授，数字孪生系统还能够复现各类难遇的设备毛病，经验堆集速度提拔300%。

　　工会帮企帮扶“双管齐下”。一边内部“输血”，开展慰问帮扶不变职工步队，以现实步履抵御风险，凝结；一边外部“制血”，取援疆省市工汇合力开展消费帮企勾当，发卖新疆特色农产物累计达3亿元。

　　搭建技术提拔取立功立业平台，推进财产工人步队扶植。新疆工会对接4845万元援疆资金，深切推进“天山工匠精培打算”，组织15。28万人次新疆职工正在疆外省市加入技术培训。开展“疆表里劳模工匠结对互学”、技术身手交换、财产帮扶等勾当，极大地提拔了新疆职工的技术本质和立异能力。目前，全疆职工立异达54。3万余个，1000余项为专利。

　　以一级目标“建立职工技术提拔系统”为例，构成“培训—评价—激励—立异”的全周期技术提拔闭环。此中，“立异职工技术评价体例”目标细化为“开展职业技术品级自从评价笼盖率”“技术品级取薪酬挂钩比例”等可量化尺度；“深化群众性手艺立异勾当”则通过“合理化采纳率”“立异效益”等具体数据进行评分。

　　近年来，烟台市总每年组织不少于100个工种的职业技术大赛，先后承办数控机床、智能制制、化工和医药行业班组等国度级竞赛7场、省级大赛21场。截至目前，共有26人正在各类竞赛中怯夺全国一等，108人荣获全省一等，200余人获得省级以上励，约有3万多人次通过竞赛实现技术品级提拔。

　　“年轻人正在口就能学技术，还有劳模工匠手把手教，实让人爱慕。”近日，教完一节培训课的“南京工匠”、南京汽车维业协会专家委员会相关担任同志向记者感伤。本年以来，江苏省南京市总工会提出打制“口的工匠小讲堂”品牌，阐扬劳模工匠感化，帮力职工技术提拔和本质拓展。

　　让更多年轻工匠拥抱数字化转型，正在福建省数字孪生技术竞赛现场——59名手艺妙手上演“微米级”较劲。